próximos itens.
61 O profissional que atua no recrutamento de pessoas é
responsável por atrair candidatos potencialmente qualificados
para trabalhar na organização; contudo, esse profissional não
participa da escolha do candidato que irá ocupar a vaga em
aberto.
Certa. A escolha do candidato é realizada pelo profissional da empresa que solicita o funcionário.
62 O profissional da área de treinamento deve envolver-se
diretamente no desenvolvimento de programas de longo prazo,
com abordagem sistêmica e voltados para a promoção das
mudanças organizacionais previamente planejadas.
Errada.
Treinamento: Programas de curto prazo; imediatismo nos resultados; preparação para o cargo.
Desenvolvimento de pessoal: Programas de médio prazo; resultados mediatos; preparação para a carreira.
Desenvolvimento organizacional: Programas de longo prazo; abordagem sistêmica; mudança planejada da organização.
63 Apesar de amplamente utilizada nas organizações, a avaliação
de desempenho é criticada tanto por estudiosos quanto por
profissionais da área de administração de recursos humanos,
com base no argumento de que a subjetividade dos avaliadores
influencia o processo de avaliação, o que pode levar os
avaliados a adotar posição passiva e fatalista.
Certa. A Avaliação de Desempenho é um assunto que desperta opiniões contraditórias.
64 Caso seja adotada, em uma organização, a administração de
cargos, carreiras e salários em Y, o reconhecimento do bom
desempenho de um técnico, por exemplo, far-se-á por meio
de promoção, primeiramente, ao cargo de gerente e,
posteriormente, ao de diretor.
Errada. Gestão de carreira em “Y”, ou gestão de carreiras paralelas: Um "plano" adequado deve propor a criação de duas carreiras
fundamentais: a de executivo e a de profissional, com eqüidade e
estendida até o mais alto nível da carreira gerencial, de forma que o
profissional técnico não vislumbre uma posição gerencial como única
forma de ascensão na carreira.
65 Cabe ao departamento de recursos humanos da organização a
decisão final sobre a aprovação ou não de candidatos nos
processos de seleção de novos funcionários.
Errada. Essa decisão cabe ao departamento ou diretoria que irá receber o funcionário
Nenhum comentário:
Postar um comentário